近期，一起引发热议的劳动争议案件让人意外，朋友圈点赞竟然被认定为“加班证据”。这一事件不仅揭示了职场内的复杂关系，也再度引发了关于员工权益保护的广泛讨论。

事情发生在2018年，南通的员工小杨于北京某科技贸易公司任职，原本应享有休息与工作的合理边界。他申请年假时遭到部门主管的拒绝，理由是公司正处于“走店重要时期”，不宜休假。此后，小杨利用休息时间在朋友圈推广公司产品，没想到却遭遇了不公的命运。

事情的转折发生在他被公司以绩效考核未达标为由解雇之后。小杨认为自己在休假期间的推广工作实际上可以视作加班，因此请求公司支付相应的加班费。在这一切的背后，是他与公司长达几年的合同关系与职场中的无奈。

小杨所提供的证据清晰显示，他在朋友圈推广的时间正是员工的休息日，而他的领导还对此进行了点赞。小杨的辩解是，这一点赞表示了公司对其工作的认可，因而应视为加班，应该获得加班费。

然而，公司对此的回应则是，员工需要提前填写加班申请单，未按规程执行的不算加班，认为员工是在“自愿加班”。经过仲裁程序，小杨的申诉引发了法院的重视。最终，法院审理认为小杨的加班证据成立。尽管公司申述有加班管理规定，但由于未对小杨的考勤制度实施并有效管理，法院支持了小杨的请求，判决公司违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿和加班费。

此案一审结束后，公司仍不服提起了上诉，但最终法院驳回了该上诉，维持了原判。这一结果引起了社会广泛关注，许多人开始重新思考员工的工作时间及休息权益的划分。

在这一事件中，不少人惊讶于“朋友圈点赞”竟然成为了劳动争议中的重要证据。这也让大家关注到，现代职场中，员工工作和生活的界限变得越来越模糊。如果工作在休闲时间被公司认可，那么当下的工作文化又如何来界定呢？

这起案件不仅仅关乎小杨个人的权益，也在提醒广大职场人士，了解自身的权益和如何更好地保护自己。人们对于社交媒体的使用应该更加谨慎，尤其是在职场上，准确的界定工作与休息的时间是非常必要的。

随着案件的持续发酵，“朋友圈点赞”这一细节迅速在网上引起热议，许多人纷纷发表看法，认为应该明确社交媒体与职场的关系。此事也促使各企业更为明确相关的规章制度，以避免类似问题的出现。最终，在职场中，如何平衡工作与生活的关系，能否更好地保障员工的权益，都是值得每一个人深思的问题。