近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，时间为2月11日。

记者注意到， 该文件中规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟，“如有特殊情况身体特质的，找人力资源申请，无薪如厕，备案”。

此外，该文件还公布了违规处理措施，表示公司将随时调取监控，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。 违规将处以100元罚款（从当月工资扣减）。值得注意的是，文件中提到， 此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

该文件一经曝光，引发广泛关注。2月13日，该公司工作人员向记者证实了文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”。

2月13日，公司负责人告诉记者， 这是一份试运行的文件，发布后员工不认可，所以并未实施，现已取消。此前有员工如厕约一小时，还有员工频繁如厕，容易引起效仿，制定这个规范意在警示，避免上述情况。

该负责人说：“我们公司不大，有问题大家一块沟通，有错就改，员工对新规有意见就撤掉。目前主要是提醒和引导为主，这件事不存在炒作。”

随后，记者致电公司所在地人社部门了解情况，暂未获得回应。

那么，这份“如厕管理规范”是否合法？广东一粤律师事务所主任陈世幸告诉记者， 这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。

陈世幸解释，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

来源：羊城晚报（ID：wanbaoweixin）、极目新闻、北京青年报

编辑：陈旭 |审校：田原 |审核：安辉