案件回顾

近日，卫生健康监督执法人员接投诉，反映某用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

经调查，投诉人从事打磨和切割为主的噪声作业，用人单位在得知投诉人职业健康检查结果为职业禁忌证（噪声）后，未及时将投诉人调离接触噪声的工作岗位，并继续安排对噪声有职业禁忌的投诉人从事噪声作业，用人单位的上述行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定，卫生健康行政部门对其依法作出罚款人民币伍万元的行政处罚。

法律链接

违反条款：

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 第二款 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

处罚条款：

《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；

卫生监督小贴士

《中华人民共和国职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业此类案件大多数来源于投诉，而投诉又多为陈年旧账，当争议发生时，劳动关系可能已经陷入僵局。双方往往都缺乏证据保留意识，劳动者可能只有职业健康检查报告，却无任何沟通记录；用人单位则可能只作出口头调岗安排，未留下任何书面材料。在这种“证据真空”状态下，还原事实真相变得异常困难。

当劳动者职业健康检查结果为“职业禁忌证”时，用人单位应当：1.将劳动者调离其所禁忌的岗位并妥善安置，不得安排其从事禁忌作业。2.建议保留调岗通知及沟通记录等证据。3.及时将职业健康检查结果书面告知劳动者。劳动者应当：1.及时获知职业健康检查结果。2.有权拒绝从事其所禁忌的作业。3.配合用人单位的合理调岗安排。劳动者在享有职业卫生保护权利的同时，也应自觉履行相应的义务，共同守护自身的职业健康。

此外，正值节后复工复产，广大劳动者也满怀期待地重返工作岗位，开启新一年的奋斗征程。温馨提示各用人单位及广大劳动者，务必重视劳动者职业健康，严格按照《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的要求，为劳动者开展上岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查，筑牢职业健康“第一道防线”，切实保障劳动者健康权益。

来源：健康普陀医立方