今天

“职工拒接离职同事工作被解雇”

相关话题冲上热搜

引发网友讨论

职工：工作太忙，无法接手！

公司：不服从管理，开除！

法院会怎么判？

一起来看

案件回顾

2023年3月22日，某食品有限公司主管发来邮件：要求职工李某即日起接手离职同事的电商订单业务。

李某次日回复“收到”，但随后第一时间与主管沟通：自己工作太忙，实在无法兼顾，请求公司安排其他人接手。

她解释，自己刚接手了另一名离职同事的餐饮订单业务，对接的销售人员从18名暴增至52名，每天加班才能勉强完成。如果再接手电商订单，必然大量加班，既超负荷，也无法保证质量。

公司认为：安排合理合法，订单组其他人都接手了离职同事的工作。李某的拒绝，属于不服从管理，违反劳动合同约定。

2023年6月21日，公司以李某 “受到一次书面警告后，再次违反公司规定，拒绝正常工作安排” 为由，直接将她辞退，一分钱经济补偿都没给。

李某不服，申请劳动仲裁，后诉至法院。

法院判决

法院审理后认为↓↓↓

■ 李某已经有公司安排的日常工作，且 并无不胜任或失职情形，故不存在适用惩戒解雇这一最严重的违纪违约措施的空间。双方虽在劳动合同中约定“拒绝正常工作交接”可解除双方劳动关系并且可不支付任何补偿，但根据已查明的事实， 李某因其本身工作量已经饱和，故拒绝公司安排其接手离职人员的工作，难以认定为拒绝正常工作交接。

■李某此前已经接手过1名员工的工作，拒绝接手新的工作安排，并非是对抗企业正常经营管理秩序， 综合本案案情，某公司以“拒绝正常工作交接”为由解除与李某的劳动关系，缺乏合法性及合理性。

公司根据业务经营需要，正常调整工作、安排交接，确实属于合法的用工自主权。但这个工作安排必须符合两个前提： 合理、协商。

也就是说，给员工安排的工作量 不能突破正常负荷，不能变相强迫员工加班。如果涉及到工作内容重大变更，应该与员工协商一致。

法院最终认定， 某公司构成违法解除，并判决该公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。

公司不服，提起上诉。

二审法院判决： 驳回上诉，维持原判。

针对本案，北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君提醒广大职工，若遇到用人单位安排的工作超出合理负荷或存在不合理情形，有权依法拒绝，但需妥善保留工作记录、加班凭证、沟通记录等证据，以便维权。

工作中你遇到过类似的事情吗？

评论区唠唠

本期封面：

来源：工人日报、浙工之家、劳动报

编辑：阿虹

封面设计：大宇