2026年5月25日，人社部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日正式施行。这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章，直接明确“银发打工人”工伤赔偿责任，终结超龄用工工伤保障模糊的局面。

一、工伤认定核心：看是否领取退休金

超龄劳动者工伤认定，关键区分养老待遇领取状态，不同情形责任完全不同：

1、已领退休金/享受养老待遇

与单位构成劳务关系，受伤不认定工伤，但可按人身损害赔偿追责，单位按过错比例承担医疗费、残疾赔偿金等责任。

2、未退休、未领养老待遇

与单位构成劳动关系，工作受伤可正常认定工伤，由单位承担工伤保险责任，享受与普通劳动者同等工伤待遇。

3、超龄进城务工农民

不受年龄限制，因工伤亡**直接适用《工伤保险条例》**认定工伤，单位需承担全部工伤责任。

二、新规最大突破：强制参保工伤保险

新规第十五条明确强制参保规则，彻底打破“超龄无工伤保障”的困境：

• 参保义务：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费。

• 待遇标准：超龄劳动者因工受伤或患职业病，正常做工伤认定、劳动能力鉴定，享受法定工伤保险待遇。

• 未参保后果：单位未缴费导致无法申领工伤待遇的，全部赔偿费用由单位全额承担，无任何免责空间。

三、赔偿标准：两种情形，项目不同

1. 认定工伤（未领养老待遇）

可主张：一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费等，按伤残等级法定标准赔付，金额稳定有保障。

2.人身损害赔偿（已领养老待遇）

可主张：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金，按双方过错比例核算；不支持一次性伤残就业补助金。

总之，超龄不是工伤免责挡箭牌。2026年7月1日起，单位必须为超龄员工买工伤保险；无论是否领退休金，受伤都有法可依、有责可追。这部新规，让每一位“银发打工人”的付出都有兜底，伤痛不再无人担。

本文内容仅供参考，不构成法律建议。