5月25日，人社部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

（以下简称为《暂行规定》），自7月1日起施行。 这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

《暂行规定》的适用范围包括用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的情形。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也是《暂行规定》的适用范围。

《暂行规定》明确：

• 用人单位应及时足额支付超龄劳动者劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。

• 遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法， 一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。

• 用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。

应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。 需要延长缴纳养老保险的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。社会保险经办部门也会进一步优化经办公共服务，畅通信息查询渠道，为延长缴费人员提供清晰指引，提供更加高效便捷的参保缴费服务。