毫无征兆被公司突然辞退，很多员工瞬间手足无措，不清楚自己能否索要赔偿、能拿多少补偿。

其实突然辞退并非全部有赔偿，也不是全部无赔偿，最终赔付结果，完全取决于公司的辞退理由和流程是否合规，一共分为三种情况。

一、三种辞退方式，赔付标准完全不同

1.公司违法辞退：必须支付双倍赔偿金

公司没有合理合法理由、不走正规流程，单方面随意开除员工，都属于违法解除劳动关系。

这种情况员工可以主张双倍经济赔偿。按照工作年限计算，满一年算一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月算半个月工资，最终金额再乘以二。这是公司违规辞退需要承担的法定代价。

2.公司合法无过错辞退：只需支付经济补偿金

遇到员工无法胜任岗位、医疗期满无法正常履职、公司经营架构调整等客观情况，公司可以合法辞退员工。

只需提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工工作年限，支付基础经济补偿金即可，无需双倍赔付。

3.员工自身过错辞退：公司无需一分赔偿

如果员工存在严重违纪、严重失职给公司造成重大损失、试用期不符合录用条件、被依法追责、兼职影响本职工作且拒不改正等情形，公司依规辞退，无需支付任何补偿和赔偿金。

二、公司拒不赔偿，将面临多重严惩

员工投诉后，劳动监察部门会责令公司限期赔付，逾期拒不支付的，还会被加付额外处罚金。

员工可申请劳动仲裁维权，裁决生效后公司依旧拒付，可向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封企业财产。

长期拒不履行判决的企业，会被纳入失信名单，影响企业征信、经营发展和人员招聘，得不偿失。

三、突然被辞退，正确维权步骤

1. 立刻固定全套证据：及时保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退聊天记录、书面辞退通知、工作凭证等，避免公司后续销毁证据、口头抵赖。

2. 逐级维权，稳步推进：优先和公司协商赔偿方案；协商无果向劳动监察部门投诉；依旧无法解决，在一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可继续向法院起诉。

3. 掌握专属维权权利：面对公司违法辞退，员工不只有拿钱走人一种选择，也可以要求继续履行劳动合同、恢复岗位，根据自身需求自主选择。

综上，公司突然辞退员工，不是随口一句解雇就能生效。无理由违规辞退，赔付双倍工资；合规无过错辞退，支付基础补偿；员工自身严重过错，无需赔付。