一、投诉渠道

事实上，劳动监察和劳动仲裁，都是解决劳动纠纷的途径。

✎ 在劳动监察部门官网注册账号提交诉求，或者直接致电12333举报。记得准备好相关证据，比如工资条、劳动合同等。

✎ 还可以申请劳动仲裁。记住，劳动仲裁是法院起诉的前提步骤，所以这一步不能省。

劳动维权时，是该选择劳动监察还是劳动仲裁呢？

看是否存在争议

没有争议的，找劳动监察大队，有争议的，找劳动仲裁委。

比如，用人单位拖欠工资，不签订劳动合同，离职拒发解除劳动合同证明等，这种毫无争议的问题，可以直接找劳动监察。

而克扣工资，加班费，调岗降薪，三期被辞退，不按规定赔偿等，像这种存在争议的情形，这就需要劳动仲裁委来进行裁决处理。

二、维权时需要注意的事宜

01 劳动保障监察投诉举报

12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，它不仅提供咨询服务，帮助劳动者了解劳动保障政策和法律法规，还具备一定的调解职能。在遇到用人单位不按时支付工资或拖欠工资的情况时，可以通过12333咨询相关的劳动监察大队电话，并向其投诉。

通常情况下，双方可以经过协商达成共识，使得单位同意发放工资。如果单位仍然拒绝发放工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁来进行正式的法律诉讼。

02 劳动仲裁

不管是什么劳动纠纷，都是已经发生的事情，我们做的仲裁申请、请求事由以及一些证据，目的都是为了还原事实。

诉求是什么，就要准备支持你诉求的证据，要让仲裁员相信你的诉求，是有利有据的。

需要注意以下几点：

1，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2，如果属于临时工或大学生实习，属于劳务关系范畴的，可以直接找法院起诉。

另外，我们是可以同时向劳动监察大队投诉举报和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。两者程序不同，结果也不一样。

简单来说，劳动争议仲裁是对企业和员工本人劳动争议行为进行裁决。而向劳动监察举报是对企业违法行为进行纠正，最后受益的可能是企业所有员工。