很多人给私人雇主干活，比如装修、杂工、临时务工，干活途中意外受伤，最关心：跟着个人老板打工受伤，算不算工伤？能不能走工伤赔偿？关键就看双方属于劳动关系还是劳务关系，两种情况赔偿路径完全不一样。

一、先分清：是劳动关系还是劳务关系

1.可以走工伤的情形

如果对方是有营业执照的个体工商户，长期固定用工、有管理考勤、按月发工资，形成事实劳动关系或签了劳动合同。

这种属于法定用工主体，干活受伤可以正常申请工伤认定，按工伤标准理赔。

2.不能走工伤的情形

对方只是普通个人、没有营业执照、不是公司也不是个体户，只是私人临时找人干活、按天结工钱，双方属于劳务关系/雇佣关系。

这种不具备工伤认定主体资格，没法走工伤流程，只能按人身损害索赔。

二、属于劳动关系：完整走工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生30天内老板申报，老板不申报的，本人或家属1年内自行向社保部门申请；

2. 做劳动能力伤残鉴定：伤情稳定后评定伤残等级；

3. 享受工伤待遇：医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等全部依法赔付；老板没买工伤保险的，所有赔偿由私人雇主（个体户）全额承担。

三、属于劳务雇佣关系：按人身损害赔偿处理

适用民法典劳务受害责任规定：

• 提供劳务期间受伤，按双方过错大小划分责任：

• 雇主没提供安全条件、疏于管理，承担主要赔偿；

• 工人自身违规操作、疏忽大意有过错，可适当减轻雇主责任。

赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，构成伤残的还可赔残疾赔偿金、精神损害抚慰金。

总之，给个人雇主打工受伤，有营业执照的个体户用工可走工伤赔偿；纯私人个人雇佣只能走人身损害赔偿，按双方过错追责。平时务必保留做工记录、聊天记录、转账凭证、工友证言等证据，受伤后及时维权。